安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（实用）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（实用）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:综合分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：B6.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:不予理睬答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A9.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C10.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B13.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：A14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:心理D:目标答案：B17.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C19.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:提起诉讼的权利相同C:结束仲裁程序D:生效时...