2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印第I部分单选题（50题）1.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：C5.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:管理培训D:岗位评估答案：C6.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:资本运营型D:战略型答案：A7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:具体的答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:是一组非结构化的胜任特征指标C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B9.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D10.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:君子敏于言而慎于行答案：C11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对考评全面全过程的评估答案：D12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:60日D:1年答案：D13.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:发展属性D:社会属性答案：A14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：B15.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30%-50%C:0.5D:0.3答案：A16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D17.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:员工补充保险福利答案：A18.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:职能部门负责人D:董事会答案：C19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:百分率法C:...