安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】第I部分单选题（50题）1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:3个C:5个D:15个答案：A2.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：B3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:周工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训目标D:培训需求答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:组织结构分析答案：C9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:创新D:管理答案：C10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:遵循人岗匹配的原则答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B15.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织环境答案：D16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B17.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:5人C:1人D:10人答案：D21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:薪酬D:福利答案：C23.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...