广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:22C:21.75D:21答案：A2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A3.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评内容B:考评方向C:考评时间D:考评主体答案：D4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：A6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培训答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:温和、少言、朴实C:主动、务实、持久D:谦虚、服从、适应答案：C8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:1C:2D:3答案：C9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B10.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模答案：D12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:模拟训练法C:事件处理法D:敏感性训练答案：B13.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:人力资源部门C:需求人才主管部门D:中介猎头公司答案：B14.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：C16.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的...