专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:劳动争议调解机制D:企业集体谈判制度答案：A2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：C3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:工作差异C:人岗匹配D:个体差异专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④③①②C:③②④①D:④②①③答案：D5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为定位法答案：D6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力转移率C:劳动力参与率D:劳动力分配率答案：C7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位的任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C10.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：B11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要依据是现代系统理论基本原理D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：A12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣协议C:劳动合同D:劳务派遣合同答案：C13.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:主体D:客体答案：D15.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:矩阵制D:多维立体组织答案：A18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力需求B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供求答案：B20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训教师D:培训单位答案：A21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:与战略目标相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D22.四班三运转...
