2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A3.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:社会C:团队D:个人答案：B5.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:提取团队绩效考核主要指标C:确定团队绩效考核指标提取方法D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:10人C:3人D:30人答案：B7.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：B10.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A11.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:0HSASl8000C:IS09000D:SA8000答案：D13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:中级管理人员C:初级管理人员D:基层工人答案：A14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：A15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为正专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:买椟还珠C:刻舟求剑D:三顾茅庐答案：A17.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:略D:KPI答案：A19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:决策性C:系统性D:长期性答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:NNIC:KPID:WAI答案：A21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：B22.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作态度C:工作绩效D:工作方法答案：D23.(2016年5月)金字塔形...