安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:教育支出D:保健支出答案：A3.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:种族D:年龄答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:3D:10答案：A5.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:管理体系C:行动方案D:理念体系答案：C6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:6个月，30％C:12个月，30％D:12个月，15％答案：C7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两个月C:六个月D:一个月答案：B8.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:颠倒思维法C:正向思维法D:逆向思维法答案：D9.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.6C:0.8D:0.7答案：D10.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:确定团队绩效考核指标提取方法C:团队绩效考核指标的分类D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D11.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团队D:个人答案：B12.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A13.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：D15.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A16.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:人各有志，顺其自然C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：B17.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工综合实力C:员工工作表现D:实际绩效答案：A19.()体系强调以顾客为中心评价绩效。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:MBOB:CRMC:BSCD:六西格玛答案：B20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:横向思维D:收敛思维答案：B21.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:⑤⑥②①③④C:①②③④⑤⑥D:②①③⑤⑥④答案：B22.（）...