2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:CC:DD:A答案：B3.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的自然属性D:人的本性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C5.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作效率C:工作结果D:工作过程专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:结果不透明答案：D11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：A13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:工作描述D:员工面谈答案：A14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1—2C:6—7D:9—10答案：C16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：A17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:可以分为定置和定性两大类答案：A18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：A19.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统误差B:随机误差C:内部误差D:登记误差答案：A20.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属...