专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:人员分析D:任务分析答案：A2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:服务市场D:技术市场专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者的能力水平答案：C5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作行为C:工作过程D:工作态度答案：A6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:经验性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣单位的违法行为答案：B8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:效率定员法答案：C9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪酬C:薪资D:福利答案：B10.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员招聘D:人员配置答案：C11.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:资料结构C:交付要求专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学资源答案：A12.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D15.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:基本薪酬D:非工作日工资专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：C17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D18.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：B19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：B21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动...
