2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之问相互调查答案：A3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用控制D:人力资源费用预算答案：A5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B6.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D7.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C9.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:薪酬计划D:从下而上法答案：D10.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:品质特征型指标答案：A11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:出勤率低，则员工总量需求就低专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C14.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:赫垂D:明茨伯格答案：B15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:关键性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可测性答案：A16.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：B18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试预测》D:《考试分析》答案：A19.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...