安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D2.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:1年D:5年答案：C3.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式答案：C4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A5.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:7专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：C8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:25C:45D:15答案：C10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:工作成果专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际产出答案：D12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:薪酬福利计划C:职业生涯规划D:人员配备计划答案：D15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A16.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D17.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：A18.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:教学顺序D:课程评估答案：C19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价结果与任职者无关答案：B20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式...