专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B3.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训目标D:确定培训范围答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C7.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C9.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:生产费用C:原材料费用专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总费用答案：D12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B14.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：B15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性答案：B16.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:自己应该多向他学习D:这位员工很能干答案：C17.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律关系专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律制度D:劳动关系答案：B20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:5C:10D:30答案：C21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B22.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：B2...
