专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队C:企业D:个人答案：A2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:建立目标体系D:考评结果答案：D3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A5.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:经营团队的领跑者C:人才开发的引领者D:发展战略的执行者答案：C6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:百分率法答案：B7.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:薪酬调查C:制定薪酬制度体系D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:全面评价C:利益整合D:协作进行答案：A9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：B10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:股票期权制C:年薪制D:持股制度答案：C11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:努力与他做朋友专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:暗自努力，超过他答案：C12.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:培训D:工作丰富化答案：B13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主动辞职率C:员工留存率D:被动离职率答案：C15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人际关系C:工作本身因素专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织中的角色答案：A16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：B17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:选择福利项目有购买价格C:核心福利项目可以随意选择D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：C19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:平衡计分卡专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:EVA答案：D20.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:向上级反映C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:按照规定给予处罚答案：A21.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B...
