2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:员工个人培养计划C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:竞争性原则专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济型原则答案：C4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：A5.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:客观规律性C:时间性D:主观能动性答案：B6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:本质属性C:内在要求D:主要依据答案：A7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:胜任特征专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业绩特征答案：C8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C10.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:裁决程序的独特性D:争议主体的团体性答案：C11.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A12.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C13.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训前期评估答案：D14.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:效益薪酬C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D15.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会救济D:公力救济答案：A16.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:下级评价C:同级评价D:自我评价答案：D18.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D19.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训主管的工资专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训项目管理费答案：B20.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费...