2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的数目D:竞争对手的变动成本答案：D6.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：C7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:90日D:45日专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：A10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织机构重整答案：A11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接指标法答案：D12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标向D:标度答案：D13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D15.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:杰克?韦尔奇C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D19.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:安全技术卫生监督责任答案：A21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，...