2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试各版本VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试各版本第I部分单选题（50题）1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“行为人”C:“思想人”D:“社会人”答案：D2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:职业生涯规划的适时调整答案：C3.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:维护公平C:互利双赢D:为人民服务专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:薪酬取决于企业效益C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：A5.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:自我中心型D:直线型答案：B6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:建设职能D:参与职能答案：C9.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:GD:WX答案：C11.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织由愿景驱动C:形成多个自主管理团队D:组织要不断学习答案：A13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:YD:N答案：C15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:主动辞职率D:员工辞退率答案：B17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：B18.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B19.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:企业也要对外部社会和政府负责C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:把人力资源视为和物质资源等价的资源专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像...