专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:发放调查问卷C:引导学员心态D:向培训师致谢答案：C2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:个性化基础培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：B4.以下关于绩效管理的说法错误的是()专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B5.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会救济C:社会优抚D:社会保障答案：D6.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：D7.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:保管—整理—收集C:整理—收集—保管D:收集—保管—整理答案：A8.关于养老保险的说法不正确的是（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:局部加权C:外部加权D:总体加权答案：D10.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:劳动行政部门C:社会团体D:企业答案：B11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1个月B:0.5个月C:1.5个月D:2个月答案：A13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:行政机构D:公共机构答案：A17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:工作量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:国家与员工C:...
