专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同解除C:劳动合同订立D:劳动合同续订答案：D3.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9C:0.6D:0.8答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:导向功能C:竞争功能D:控制功能答案：D6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:职能制专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线制D:事业部制答案：B8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D9.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:现场观测法C:电话会议法D:综合采用上述方法答案：B10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:法人机关C:监察机关D:监督机关答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:层次分析法C:排序法D:专家经验判定法答案：A12.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中间环节C:起步环节D:中心环节答案：D13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:指数关系C:差值关系D:倒数关系答案：D14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:按原来的方案确定C:继续修改专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因人而异，区别考虑答案：A15.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:简单、明了C:迅速、有效D:周全、详尽答案：A16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:3C:2D:1答案：B17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:人员整体的素质结构D:企业文化氛围的营造答案：B18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:多种培训方法并用专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费用低答案：C19.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案...
