专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：A2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<1D:Es<0答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A7.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境C:培训效果效益D:培训主管工作绩效答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D9.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：C10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:结果D:方法答案：B14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：B15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:投射技术专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：C17.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B18.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预警线答案：A20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:怎样好D:为什么答案：A21.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D22.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似...
