2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：B2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:并列并联C:循序制定D:双向规则答案：D3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:YD:U答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:专挑主管的缺点说C:适当时候要表扬一点D:和其他员工一样多表扬主管答案：D9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B10.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训资源管理计划C:培训项目运作计划D:培训组织机构建设答案：C11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:U型C:N型D:H型答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:所有员工D:科技开发人员答案：B13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A14.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:战略上的优势C:规模经济优势D:“垄断”优势专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：D17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:绩效金字塔法答案：C18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:道义要求C:根本要求D:义务要求答案：B19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:10日专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：D20.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:理念层...