专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品含答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：D2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D3.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会地位C:社会标准D:社会声誉答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：B5.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票期权是权利而非义务D:期权重在激励，而没有约束作用答案：B6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:同酬公约C:准予最低就业年龄公约D:强迫或强制劳动公约答案：A7.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作丰富化C:员工降职D:工作岗位轮换答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：D11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：B13.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D14.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：B15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四次等比D:二次等比答案：A16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B17.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45293C:45387D:45355答案：A18.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备民事权利C:具备总体法人地位D:不是法律主体答案：D19.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业大学校长D:教学研究部答案：D20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：C21....
