2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:企业产品消费群体分析专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A5.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A8.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D11.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:五个专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两个答案：A12.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:心理测试C:问卷测评D:品德测评答案：A15.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:现场观察法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作抽样法D:访谈法答案：B16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:特征性效标C:过程性效标D:结果性效标答案：A18.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:个人偏见答案：A19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当量量化D:模糊量化答案：C20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由...