专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：B2.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:企业领导者C:人力资源管理人员D:部门负责人答案：B3.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:二次等比C:递减加价D:四次等比答案：C5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS09000答案：B6.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:同事评价C:间接主管评价D:自我评价答案：C7.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:战略型D:运作型专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主皆有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：B10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:1年D:5年答案：B11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3个月B:1个月C:4个月D:2个月答案：D12.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理模式C:科学管理方法D:科学管理原则答案：A13.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:团队绩效考核指标体系的建立C:提取团队绩效考核主要指标D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：B14.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品质量改进B:工资福利C:效率提高D:安全记录答案：B16.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：C17.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:客观性C:独特性D:相对性答案：D18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟答案：B20.()理论认为对员工...
