2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A3.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档次D:师资费用较低专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:用工单位D:被派遣劳动者答案：B6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司发展战略C:应聘者发展潜力专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司岗位需求答案：D8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:顺序量化D:一次量化答案：A10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：B11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:思维性问题C:经验性问题专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景性问题答案：A12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘要求答案：D13.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：B14.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:晕轮效应专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：A16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:组织结构的多元化、复杂化C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：B17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自我救济C:社会救济D:自力救济答案：D19.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:季节性失业专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：B22.在相关分析中，r＝－1.00...