安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:整体配置D:时间配置答案：B2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定量化、结果化答案：C3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:37742D:38261专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：B5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:绩效考评指标的设计C:沟通技巧D:反馈评价结果的方法答案：B6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:个人偏见D:对比偏差答案：A7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:集体主义D:为人民服务答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:效果性效标C:素质性效标D:特征性效标答案：D9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:所有权与管理权相结合答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A17.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D18.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作丰富化D:工作地组织答案：C19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。...