专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库新版第I部分单选题（50题）1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他不会有任何成就答案：A2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:360度考评D:外部考评答案：A3.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依托型C:依赖性D:合作性答案：C6.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：A7.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:矩阵C:企业办学D:客户答案：C9.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45387C:45325D:45355答案：C10.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：A11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:结果C:生理专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理答案：D12.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:常用于高管人员的选拔答案：D15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:敢于奉献，不惧安危答案：C17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:工资奖金福利待遇C:找到更合适的新岗位D:合作伙伴的情况答案：C18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结果分析D:结构分析答案：A19.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无形资产共享D:技术创新答案：C20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以...
