专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:3C:2D:1答案：B2.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:股票期权C:绩效工资D:奖金答案：B3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:①③②专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②①D:③①②答案：D4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:5分钟D:10分钟答案：C6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B8.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C9.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:人力资源战略C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：B10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:内部可选择的范围较大C:对企业情况比较了解D:可带来许多全新的理念答案：C11.（）是解决战略人才需求的重要方式。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规划B:培训C:招聘D:薪酬管理答案：B12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:团体效应D:晕轮效应答案：B14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C15.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:实际产出D:工作成果答案：C17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：B19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D21.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D22.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:...
