专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】第I部分单选题（50题）1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:事业部制C:模拟分权制D:直线职能制答案：A2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:客体D:主体答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:选择排列法D:短文法答案：D7.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:清单式提问D:开放式提问答案：A8.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:117C:131D:112答案：A10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:动态薪酬制C:效益薪酬D:销售提成制答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式C:量词式D:数量式答案：D12.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：D13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度C:效度D:信度专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：B16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：C17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B18.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:后继效应C:相似偏差D:晕轮效应答案：C20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C21...
