专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:内部可选择的范围较大D:易于在学员中树立威望答案：A2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:品质标准专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力标准D:成效标准答案：D4.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：B5.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察D:笔试答案：C6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.8C:0.4D:0.6答案：B7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A8.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效答案：A13.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:薪酬计划D:从下而上法答案：D16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:计件薪酬专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态薪酬制答案：D19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入'C:报酬D:福利答案：B20.对培训效果进行行为评估...
