专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:培训教师D:受训人员答案：C3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C5.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与成本C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作行为D:工作态度答案：B7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《民事诉讼法》C:《劳动争议调解仲裁法》专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《劳动法》答案：B8.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:技能C:行为D:知识答案：A9.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：B10.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:基本薪酬C:激励性薪酬D:绩效认可奖励答案：A11.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:规章制度D:企业作风答案：A13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：A14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D15.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:财务核算原理C:企业管理理论专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业操作规范答案：D16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:全体员工C:管理人员D:销售部门答案：B18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C...
