安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位调查答案：C2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A3.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D5.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:笔试D:现场观察答案：D6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:模拟分权D:依托型答案：B7.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:仲裁C:调解D:诉讼答案：C9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:函数法D:常数法答案：D10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D11.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B13.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:为人民服务D:构建和谐社会答案：C14.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：C15.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:行业内中等水平的企业D:世界500强企业答案：C18.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员供求平衡和协调答案：C19.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:战术管理与战略管理相结合专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C21.如...