2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:人道主义C:民主集中制D:集体主义答案：D2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A5.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:行业中的三流、四流企业D:小企业答案：B6.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:心理开发D:环境开发答案：B7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:市场占有率缩小答案：D9.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A10.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：A11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:晚点，会通知同事朋友C:比预定时间早一会到达D:准时到达答案：C13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:多维立体D:分公司和总公司答案：D14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员标准通过主观努力能够达到答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方式D:设计测评表答案：B17.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:收益率指标D:利润指标答案：A18.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:投射测验D:情境测验答案：C19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:股票期权D:员工福利答案：B21.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:任务C:职权D:责任答案：A22.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A23.（）是指专门就工资分配...