专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:对比效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:范围上C:定位上D:效果上答案：A3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:可操作性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：C4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有一定的补偿性答案：C5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:医疗保险C:工伤保险D:商业保险答案：A6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:自下而上答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:考核受训者C:培训奖惩D:培训答案：A8.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:就业与国民经济的部门无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障体系C:法治环境保障D:社会保障答案：A10.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:工作期间培训C:晋升培训D:员工人职培训答案：D12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:能级的原则C:最优化原则D:标准化原则答案：C14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B16.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:下岗失业者C:退休人员D:各级劳动力市场答案：A17.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:周全、详尽C:简单、明了D:简明、实用答案：D18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:定义评价要素C:搜集岗位信息D:确定岗位系列答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自...
