福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D2.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：B3.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:应聘人员的层次D:招聘计划答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：C5.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:绩效诊断的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：C6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:明确告诉对方，自己无法办到D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工考核C:员工招聘专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工激励答案：A8.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:人均GDPC:帕累托定律D:基尼系数答案：B10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：B11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:不大C:有间接关系D:没有直接关系答案：A13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的检索B:信息的传输C:信息的收集D:信息的存储答案：C14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：D15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施??C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：A16.绩效的特点不包括（）A:多维性B:动态性C:多因性D:可控性答案：D17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训效果分析C:培训组织实施D:培训需求分析答案：B18.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:满意定价策略C:渗透定价策略D:撇油定价策略答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.考核标准应适应相同类型的所...