2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和持续性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:形式上的雇主答案：C6.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B7.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20人答案：C8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:示意妻子（丈夫）回避一下C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：A9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：A10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:市场C:居民户D:企业答案：C11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:密集性分销C:广泛性分销D:选择性分销答案：D12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D13.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：D15.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理游戏B:案例分析C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D16.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:赫兹伯格D:钱德勒答案：A18.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D专业精品重庆市攀枝花...