广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您请便”C:“嘿”D:“您走好”答案：C2.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：D3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10分钟一20分钟B:60分钟—90分钟C:5分钟一10分钟D:30分—60分钟答案：D5.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：C7.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:集团战略D:总部组织结构答案：D9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D10.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:对指标完成情况打分的人C:计算指标得分的人D:收集绩效信息的人答案：A11.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A14.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B15.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的构建要求C:内部组织架构的建立D:企业大学的创办定位答案：C16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平衡定价法B:当地定价法C:谈判法D:自助餐法答案：B17.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:教育支出D:学习的艰苦答案：A18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:规划C:需求分析D:评估反馈答案：C19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子靠别人，执行靠自己C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子不重要，执行力重要答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:5人D:3人答案：A21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：C22.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C23.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:会导致漠视纪律的风气D:落脚点是相互利用答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一...