专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：A3.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资个体协商C:工资集体协商D:工资水平协商专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：B6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程评价C:课程教材D:教学策略答案：D7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:反映岗位工作诸因素上的差别专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类的结构要合理答案：A8.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C9.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:规划的实施C:培训的费用D:培训的目标答案：A11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:5C:8D:10答案：B13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:部门经理D:总经理答案：C14.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效监察D:绩效评审答案：B16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355C:半数以上D:2/3以上答案：D17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D18.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标尺C:标准D:标度答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:系统的工作岗位分析与评价制度D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作成就D:工作满意度答...
