广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带下载答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带下载答案第I部分单选题（50题）1.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终时向员工赠送股票或期权C:年终分享利润以股票形式发放D:储蓄换取购买股票的权利答案：C2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：D7.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例在1/3?1/2之间C:持股未达50%D:持有少量股份答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:早出晚归，加班加点D:不惧安危，自我勉励答案：A9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:资本经营型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：B10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A11.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：A12.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A13.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:生产文化D:制度文化答案：A14.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型答案：C15.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持股未达50%答案：B16.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D17.WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的量化的答案：B18.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案...