广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：A2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C3.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的1/12确定D:平等协商确定答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B5.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：B9.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:加班加点工资D:工资总额答案：D10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:个别员工C:少数员工D:全体员工答案：A11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：B14.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:可比性原则D:趋中原则答案：C15.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②①③C:②③①D:③①②答案：C19.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型...