专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:对比偏差答案：B2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:实质C:手段D:方法答案：B3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:3～4D:1～2答案：A5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:衰退期C:成熟期D:创业初期答案：A6.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:开发人C:完善人D:发展人答案：A7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:3年D:3个月专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:团队建设D:管理人员能力提高答案：A10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:经验性C:情境性D:背景性答案：D11.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:公司用人问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:可比性原则C:公平性原则D:合理性原则答案：B14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：B15.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行时间研究C:需要进行工作研究D:可采用多种定额形式答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:内部可选择的范围较大C:易于在学员中树立威望D:可带来许多全新的理念答案：A17.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:劳动环境答案：D19.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向C:横向D:立体答案：C21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D22.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:少听多说D:多听多说答案：B23.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:OEC法C:FRC法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
