专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业实践机会B:企业竞争机会C:企业营销机会D:企业优势机会答案：C2.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度缺勤工时C:法定工时D:制度工时答案：D3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的主体答案：C5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:劳动合同C:就业许可证D:三方协议答案：C7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行政机构C:司法机构D:群众组织答案：D8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工考核C:员工培训D:员工招聘答案：C9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：B10.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：B12.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:适应性培训答案：C13.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:行政手段C:科技手段D:法律手段答案：C14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A15.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:排序法B:数据积累法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：B16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:3C:1.5D:1.25答案：C17.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:强制性B:普遍性C:互济性D:保障性答案：D18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:利润C:利息D:工资答案：D20....
