2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案第I部分单选题（50题）1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:能力工资C:岗位工资D:绩效工资答案：D3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:行为D:综合答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:职组D:岗等答案：D5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C6.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:网络招聘D:校园招聘答案：A10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要符合企业和学员的需求D:应体现企业培训功能的基本目标答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1年C:半年D:1个月答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有大局意识D:要有慎微意识答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C15.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:使用简易C:重点突出D:记忆方便专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C18.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法答案：D19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.2～0.3专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标尺C:标准D:标杆答案：A21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:计件薪酬制答案：C22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：B23.()是由罗伯特...