专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B2.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:个体原因和组织或系统原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和个体原因答案：B3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:1个月C:6个月D:1年专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间替代和互补关系答案：C5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序工作人员答案：D6.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B7.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度工时C:法定工时D:制度缺勤工时答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:实用性C:具体性D:完整性答案：B10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:课堂培训C:现场培训D:业余自学答案：C11.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:撇油定价策略C:心理定价策略D:渗透定价策略专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保险D:失业保险答案：A13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:保密事项C:劳动报酬D:合同期限答案：B14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和管理工作水平答案：C15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：D16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：A17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:10万元以上C:5000元以下D:1万元以上10万元以下答案：D18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理...
