2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:②①④③答案：D3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:远期效应C:晕轮效应D:团体效应答案：A5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C6.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：B7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:二次量化C:等距量化D:当量量化答案：B10.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：D11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试D:管理游戏答案：A13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效监控答案：D14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多维性C:多因性D:发展性答案：A15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B16.()是企业管理的中坚力量。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C17.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D18.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B19.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:量本利分析法D:微分法答案：A20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C21.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B22.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A...