广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:1人C:20人D:5人答案：A2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:②①③C:①③②D:③②①答案：A3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D4.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新法规C:新规定D:组织内外的新知识答案：C6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差D:个人偏见答案：B7.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C9.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:先进性D:标准化答案：C11.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:人工成本水平D:社会芳动生产率答案：B13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:工作分析C:岗位规范D:岗位评价答案：C15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D18.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:设计培训计划C:确定培训范围D:分析培训需求答案：D19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降低人力资源管理费用答案：B20.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：...