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专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:合作性D:依赖性答案：D2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:信度C:标准化D:效度答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:稳定性C:歧义性专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怀疑性答案：B8.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：A9.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:非自愿流出C:自然流出D:自愿流出答案：D10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高于现值10%D:低于现值10%答案：A12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:134-15倍C:145-15倍D:123-14倍答案：C13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:6C:7D:5答案：C14.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:卡特尔C:托拉斯D:康采恩答案：D17.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B20.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力...