专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:六C:四D:三答案：C3.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:基本福利答案：D6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A7.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:3个月D:12个月专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:事实C:内容D:客体答案：C9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:成本比较低C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：C10.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:工作关系C:交流方面D:工作态度答案：A11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬及相关收入D:健康证答案：D12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:绝对指标C:相对指标D:控制幅度答案：A13.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:市场上人力资源的平均价位答案：B15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:平均线专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合线D:中位线答案：A16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：B17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：A18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:事先C:初始D:终结答案：B19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金融性福利D:补贴答案：D20.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:6个月D:12个月答案：C21.在制...
