专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:津贴答案：D2.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A3.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:平均工时D:标准工时答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：B5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:10个D:15个答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程内容D:课程目标答案：D9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程评价C:课程内容D:教学策略答案：D10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B11.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:行为激励D:目标激励答案：C13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：C15.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:行为D:目标专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:发达国家D:混合经济国家答案：A18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D19.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:单一原则C:程度原则D:时间原则答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作成就D:工作满意度答案：D21.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队任务职能C:团队维护职能D:团队决策答案：C22.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:受理D:调解专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，...
