专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D2.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:对象性D:客观性答案：D3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:工作效率提高D:技能提高答案：A5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：A7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评指标C:绩效反馈D:考评程序答案：D9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长答案：A10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：A11.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：B14.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬水平控制的程度答案：D15.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:标准专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成果D:效果答案：A16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:环境因素专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会因素D:人际因素答案：C20.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:1分钟D:5分钟答案：D21.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管...
