2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C2.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:不提前发放C:具有代表性D:具有启发性答案：B3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:事件处理法D:敏感性训练专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯贤答案：B5.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的相对价值D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：C6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:转岗培训C:晋升培训D:工作期间培训答案：A7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:参与度C:满意度专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需求度答案：B8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:职务分类C:招聘计划D:招聘目的答案：A9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:自我考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我克制型专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我暴露型D:自我保护型答案：A12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:本地区平均消费水平C:劳动就业实际状况D:社会平均工资水平答案：A13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:交叉式提问C:引导式提问D:假设式提问答案：A14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:增强员工职业稳定性B:改善员工的工作质量C:提高员工的职业素质D:提高员工的综合素质答案：C15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:终结专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:初始D:中期答案：A16.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：C17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:范围上C:质量上D:定位上答案：C18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：B19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业技术学校B:人力资源部门C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C20.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动法C:劳动管理D:劳动规则答案：B21.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:谦虚、服从、适应C:主动、务实、持久D:积极...